Grzeszki rekruterów

Sierpień 22nd, 2013

Każdy z nas, niezależnie od tego w jakiej znajduje się sytuacji, pragnie być uprzejmie i fachowo obsłużony, nikogo bowiem nie cieszy nadąsana mina kelnerki w restauracji czy odburkująca sprzedawczyni w sklepie. Wspomniane powyżej zdarzenia nie wpływają jakoś strasznie na nasze losy, czy decyzje, może tylko na nastrój i humor. Co jednak jeśli czyjeś niedopatrzenie czy zły dzień, zniweczą nasze starania bądź znacząco wpłynął na dalsze decyzje?

Tak właśnie może się zdarzyć gdy na swojej drodze zawodowej napotkamy na niewykwalifikowanego specjalistę do spraw rekrutacji. Ile osób, tyle historii, gdyż praktycznie każdy z nas na jakimś etapie swojej kariery, miał z nim styczność. Jedni dzięki powyższemu, zostali zatrudnieni, inni obeszli się jedynie smakiem, jeszcze inni zyskali ciekawe doświadczenie, a pozostali anegdotę, którą będą serwować na wszelkich spotkaniach towarzyskich. Opowieści słyszałam, jak każdy z nas, sporo.

(Czytaj dalej…)

Kategorie: Artykuły

Tagi: , , , , , , Brak komentarzy

Obrazy na ścianę

Lipiec 15th, 2013

Dzisiaj coś zupełnie innego.

Artykuł o niesamowitym Artyście i Jego obrazach.

Rzeźbiarz w ogrodzie kolorów i barw

Akwarele Mariana Gołogórskiego są zupełnie szczególnym przykładem na to, jak wyzwalający potrafi być kolor użyty bez skrępowania i uprzedzeń, a także na to, jak nowatorsko może zostać potraktowana technika o której myślimy, że wiemy już wszystko.

Być może fakt iż Marian Gołogórski, będąc rzeźbiarzem, przez większą część swojego życia zawodowego używał formy, przestrzeni i bryły do wyrażenia swojej artystycznej wypowiedzi, sprawił iż Jego podejście do koloru stało się instynktowne, wolne od ograniczeń i strachu. Świeżość tego zachowania wydobyła z techniki akwareli moc i intensywność o którą niewielu by ją podejrzewało. Na ogół technika ta kojarzona jest z rozbieloną, pastelową wodną plamą koloru, rzadko idącą w parze z mocną formą i silną kreską. Efemeryczność tej techniki wydaje się być ograniczająca zarówno technologicznie jak i tematycznie.

Jak się okazuje, nic bardziej mylnego. Akwarela w dłoni doświadczonego rzeźbiarza nas zaskakuje, zachwyca i być może budzi kontrowersje. Tym razem nie chodzi bowiem o to do czego jesteśmy przyzwyczajeni, a raczej o to co jeszcze pozostało nam do odkrycia. To niewątpliwie rozwiązanie bardzo ekspresyjne i odważne.

Kolor intensywny i mocny, momentami wręcz agresywny, co jest w tej technice rzadkością, zarówno jak rzadkością jest umiejętność tak złożonego, wielowarstwowego sposobu jego nakładania. Rysunek rzeźbiarski, bardzo zmysłowy, ekspresyjny, cielesny, zbudowany na solidnej konstrukcji. Linia szybka, pewna, wyrazista, drżąca ale też zdecydowana. Te wartości zestawione z ulotnością charakteru techniki akwareli, z pewnego rodzaju przejrzystością i poetyką stanowią intrygującą spójną choć nieoczywistą całość.

Sfera formalna wprowadza określony kontekst interpretacyjny. Zastosowanie tej eterycznej i subtelnej techniki do tematyki związanej z człowiekiem, jego cielesnością i seksualnością jest wyrazem nietrwałości, przemijalności piękna, czasu i wszystkiego co otacza człowieka i jego dotyczy.

Obrazy Mariana Gołogórskiego »

Kategorie: Artykuły

Brak komentarzy

Do czego może doprowadzić perfekcjonizm?

Styczeń 30th, 2013

Naturalnym jest fakt, że każda jednostka dąży do bycia najlepszym w swoim mniemaniu. Najpierw, przed samym sobą przyznaje co lub kto jest dlań wzorem do naśladowania, jakie wartości i umiejętności pragnie posiąść, oraz jaki kierunek rozwoju obrać, po to aby później zabrać się do mozolnej pracy udoskonalania samego siebie. I o ile nie ma nic zdrożnego w tym, że staramy się rozwijać, podnosić swoje kwalifikacje, pracować nad aparycją ale i nad wnętrzem, o tyle problemem staje się fakt, że czasami zapędzamy sami siebie w kozi róg, z którego nie bardzo widzimy wyjście, perfekcjonizm to bowiem dwa zabarwienia znaczeniowe: to pozytywne i negatywne.

(Czytaj dalej…)

Kategorie: Artykuły

Tagi: , , , , , Brak komentarzy

Prowadzenie rekrutacji – Czyli jak znaleźć odpowiedniego pracownika?

Czerwiec 26th, 2012

Firmę tworzą ludzie, którzy są jej kapitałem. Już w trakcie rekrutacji pracowników decydujemy o tym, jaki wizerunek będzie miała nasza firma: jak będzie postrzegana przez klientów, kontrahentów, konkurentów.

Pracownicy tworzą kulturę organizacyjną i atmosferę pracy. Odpowiedni ich dobór jest jednym z kluczowych procesów. Jednak nim zespół rozpocznie pracę ze sobą, musimy w odpowiedni sposób dobrać jego członków. Zrekrutowani przez nas ludzie nie tylko mają pracować ze sobą, ale także dobrze czuć się w swoim towarzystwie. (Czytaj dalej…)

Kategorie: Artykuły

Tagi: , , , , , , Brak komentarzy

Nienawiść – jak ją zwyciężyć?

Luty 29th, 2012

Czasami czujemy się obezwładnieni poprzez własną niemoc w stosunku do tego, co czujemy. Zdarza się tak, że nie umiemy zapanować nad sobą, choć wiemy, iż będziemy żałować konsekwencji nieprzemyślanych decyzji. Z drugiej strony, negatywne odczucia mogą nas trapić od bardzo dawna – od tak dawna, iż z czasem już instynktownie życzymy innym źle, że nie chcemy, aby inni mieli lepiej niż my, aby im się nie udawało. Oprócz negatywnych konsekwencji, jakie to ze sobą niesie, pod postacią strat na zdrowiu, odcięcia się od innych ludzi, oszukiwaniu siebie i osób w swoim towarzystwie, czujemy niechęć i długotrwały smutek. (Czytaj dalej…)

Kategorie: Artykuły

Tagi: , , , 1 Komentarz

Konkurs „Dodawaj wpisy – zgarnij szkolenie”

Styczeń 17th, 2012

Aktywne uczestnictwo w rozwijaniu i ulepszaniu portalu internetowego zyskuje nowy wymiar dzięki zorganizowanemu przez firmę AVENHANSEN konkursowi, w którym warto postarać się o pierwsze miejsce. Forum to znajdujące się pod adresem www.forum-szkolenia.pl w całości poświęcone jest tematyce rozwijania umiejętności, dostępnych szkoleń, ich zakresu oraz innych, równie przydatnych zagadnień. Od dnia 15 grudnia zeszłego roku aż do końca marca tego roku jest czas na to, aby pokazać wszystkim osobom zgromadzonym wokół tego forum tematycznego, że posiadamy odpowiednią wiedzę i determinację do tego, aby przekazać jak najwięcej posiadanego doświadczenia.

Czego dokładnie dotyczy omawiany konkurs? Zasady są proste i klarowne – każda osoba, która ukończyła osiemnaście lat, jest zarejestrowana na portalu www.forum-szkolenia.pl może w nim wziąć udział. Osobami wyłączonymi z możliwość udziału w konkursie są te, które pracują w innych firmach szkoleniowych lub które zamieszczają linki reklamowe na łamach tego forum. Aby uzyskać możliwość wygranej, należy w wyznaczonym terminie, to jest od 15 grudnia do końca marca umieścić jak najwięcej wpisów na wyznaczonych przez organizatora konkursu działach portalu. I tak, osoby, które wykażą się największym zaangażowaniem i najciekawszymi spostrzeżeniami, przemyśleniami oraz które dadzą najbardziej wartościowe wpisy ze wszystkich osób biorących udział w konkursie w dziale Wszystko o Szkoleniach, Strefa Uczestników szkoleń, strefa Trenerów oraz AVENHANSEN mają szansę na wygranie szkolenia otwartego. Zakres tematyczny działów jest zatem wystarczająco szeroki, aby zainteresować ludzi o różnej wiedzy i doświadczeniu. Szkolenie otwarte zostanie zaś w stu procentach sfinansowane przez organizatora konkursu. Czas na realizację nagrody to jeden rok.

Jak zatem widać, jest o co się starać. Szkolenia otwarte, dzięki doskonale przygotowanej ekipie trenerów, świetnej organizacji oraz profesjonalizmu w przekazywanej wiedzy, to wartościowe doświadczenie, o które warto się postarać. Jak napisałem powyżej, cztery działy tematyczne poświęcone zostały na potrzeby zmagań uczestników. Rozbieżność tematyczna gwarantuje możliwość wykazania się osobom o różnych zainteresowaniach, lecz jednocześnie oznacza to większą konkurencję. Jednak nie wystarczy sama ilość wpisów – te bowiem powinny nieść ze sobą możliwie jak największą wiedzę merytoryczną. Zatem ilość, ale również i jakość. Najmniejsza akceptowana ilość, poniżej której nie można liczyć na nagrodę, to piętnaście wpisów. Jak zatem widać, nie jest to dużo. Czy zatem trzeba się jeszcze dłużej zastanawiać? Jeżeli ktoś ma coś do zaoferowania w kontekście merytorycznej wiedzy, co jednocześnie pasuje tematycznie do jednego z powyższych działów, nie powinien się ociągać. Ktoś inny może właśnie pracować na wygraną – a jak pisałem wyżej, jest się o co starać.

Kategorie: Artykuły

Tagi: , , , , , , , 1 Komentarz

Rozważania nad etyką pracy

Styczeń 14th, 2012

Jak niegdyś wyglądała etyka pracy? Wystarczy cofnąć się pamięcią do czasów, kiedy to na półkach sklepowych można było zobaczyć jedynie kurz i puste lady. Wówczas nie tylko kartki były przepustką do wyjścia ze sklepu z jakąś zdobyczą niczym z trofeum, pomagały również pieniądze, za które można było kupić przychylność pani w białym fartuchu, która nierzadko trzymała pod ladą różne cuda i cudeńka. I tak naprawdę stanowiło to całą filozofię etyki pracy. Wówczas nikt nie myślał o życzliwym uśmiechu sprzedawczyni, niwelowaniu kolejek, które były tak naturalne jak fakt, ze słońce wschodzi i zachodzi, czy uczciwej konkurencji, która w sumie nie miała jak istnieć. (Czytaj dalej…)

Kategorie: Artykuły

Tagi: , , , , 1 Komentarz

AVENHANSEN gra wraz z Wielką Orkiestrą Świątecznej Pomocy

Styczeń 10th, 2012

W 2012 roku gramy wraz z Wielką Orkiestrą Świątecznej Pomocy Jurka Owsiaka.

Wielka Orkiestra gra po raz 20 a my po raz 2 pomagamy chorym dzieciom.

Pomagamy bo mamy potrzebę niesienia pomocy.

Zalicytuj na naszej aukcji a pieniądze z niej trafią w całości do potrzebujących: Aukcja »

Nasza aukcja ma numer 566323

http://aukcje.wosp.org.pl/show_item.php?item=566323

 

Po wygraniu licytacji, wpłacone pieniądze wpłyną wprost na konto fundacji WOŚP. U nas masz cały 2012 rok aby uczestniczyć w dowolnym szkoleniu otwartym organizowanym przez naszą firmę w Krakowie.

Na ręce Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, dla dzieci – pomagając ratować Ich życie.

Podobnie jak w zeszłym roku, również i w tym, przeznaczamy na licytację jedno miejsce na dowolnym szkoleniu otwartym organizowanym przez firmę szkoleniową AVENHANSEN Sp. z o.o.

Osoba, która wygra licytację będzie uprawniona do uczestnictwa w dowolnym szkoleniu otwartym. Otrzyma od nas również specjalny Certyfikat potwierdzający przekazanie pieniędzy dla WOŚP. Oczywiście otrzyma od nas również Dyplom uczestnictwa w szkoleniu.

Lista dostępnych szkoleń znajduje się tu »

Szkolenia otwarte AVENHANSEN organizuje w miastach:

Kraków, Warszawa, Poznań, Zakopane

Serdecznie zapraszamy.

Wszelkich, szczegółowych informacji udzieli Państwu

Katarzyna Szypowska

Specjalista ds. Organizacji Szkoleń Otwartych

e-mail: kszypowska@avenhansen.pl
tel. 12 399 41 90, 515 212 450

Kategorie: Artykuły

Tagi: , , , , , , , , Brak komentarzy

Ocenianie i docenianie

Grudzień 28th, 2011

Rolą osób odpowiedzialnych za powodzenie projektu, na których spoczywa odpowiedzialność za doprowadzenie pewnych rzeczy do końca w danym terminie jest między innymi ocenianie osób, które działają w grupie. Zadanie to jest równie ważne, jak odpowiednie przydzielenie poszczególnych zadań do konkretnych osób, rozliczanie ich z ich pracy czy składanie raportów przełożonemu. Niekiedy zaś jest ono nawet ważniejsze, gdyż doceniając pracę i wysiłek wkładany przez pracownika poprzez finansową nagrodę lub wyszczególnienie w inny sposób, motywujemy zarówno ambitną indywidualność do dalszej pracy i jednocześnie pokazujemy innym, że opłaca się pracować wydajnie i ze szczerym zaangażowaniem. (Czytaj dalej…)

Kategorie: Artykuły

Tagi: , , , , , , Brak komentarzy

Zdumiewający potencjał zmiany

Listopad 29th, 2011

Niewiele jest książek, które są świadectwem zmiany, jak zaszła w człowieku, gdy zdał sobie sprawę z ograniczających go słabości. Wynikały one z różnych powodów – złych nawyków, przyzwyczajeń, sposobów i schematów myślenia, społecznie narzuconych ram czy po prostu – kompleksów. Spętany nimi człowiek, pogrążony w samotności i depresji, zapragnął zmiany. I to nie byle jakiej – odwrócenia swojego dotychczasowego życia do góry nogami. Na przestrzeni dwunastu lat, ów człowiek przeszedł prawdziwą metamorfozę – od zwykłego, szarego pracownika zmienił się w powszechnie znanego i cenionego autora książek, mających na celu pomaganie innym przezwyciężać swoje granice. (Czytaj dalej…)

Kategorie: Artykuły

Tagi: , , , , , , Brak komentarzy


Feed

http://www.inwestycjawkadry.info /